联盟的初期发展直接关系到后续的竞争力，因此培养成员需要从资源分配、军事协作、内部管理和战略规划四个核心维度入手。联盟建立后，首要任务是明确成员分工，优先确保资源采集和科技研发的稳定性。资源是联盟发展的基础，应引导成员专注于农田、木材厂和矿场的建设，同时鼓励参与联盟资源点采集以获取额外奖励。联盟管理需设立资源共享机制，通过商栈系统实现资源互助，避免个别成员因资源短缺而拖慢整体进度。科技研发则需集中联盟资金优先提升经济类技术，如采集速度和负载能力，为后续军事扩张奠定基础。
军事培养是联盟立足的关键，初期应统一成员发展方向，避免兵种过于分散。步兵、骑兵和弓兵三大兵种需根据联盟整体战略选择侧重，例如步兵适合防守而骑兵擅长快速突袭。成员需定期参与联盟集结活动，通过攻打野蛮人城寨或守护者积累实战经验，同时获取经验书和加速道具。联盟战争是检验成员协作能力的试金石，管理需提前制定作战计划，明确进攻与防守职责，并利用联盟要塞作为战略支点。军事援助功能可快速支援受攻击成员，减少战损并增强凝聚力。
内部管理需建立清晰的规则体系，包括每日任务要求、贡献度考核和职位晋升机制。联盟聊天频道和第三方社交工具（如Discord）是维持沟通效率的必要手段，可设立专项讨论组用于战术部署或新手指导。定期举办内部竞赛或合作任务能激发成员活跃度，例如资源采集竞赛或科技捐献排名。对于新加入的成员，应指派资深玩家进行一对一指导，帮助其快速适应联盟节奏。管理层的决策透明度同样重要，重大行动需提前征询意见以避免分歧。
长期战略上，联盟需平衡领土扩张与外交关系。初期优先占领圣地或关隘等关键区域，逐步扩大领土收益范围。与其他联盟建立友好关系可通过贸易协定或共同防御条约实现，但需警惕潜在竞争。联盟要塞的选址应位于交通要道或资源密集区，便于快速响应突发事件。成员个人发展也不容忽视，建议优先培养孙武、贞德等通用型紫色将领，再逐步过渡到橙将如理查一世或李成桂。最终目标是形成资源自给、攻守兼备的成熟联盟体系，为争夺神庙王座积累资本。
