寻访战术的选择应严格遵循游戏的基础机制，其核心在于理解魅力属性与高阶奖励产出之间的固定换算关系。武将每拥有1点魅力值，约可提升0.06%的高阶奖励出产率，这构成了所有战术决策的基石。一套合适的寻访战术首要原则是最大化担任寻访使的武将魅力值，这包括利用武将自身的基础魅力、成长魅力以及所有能提升该属性的手段。任何偏离此核心的所谓技巧，其效果都缺乏稳定的机制支撑，玩家需优先围绕这一明确规则来构建自己的寻访策略。
寻访武将的选择是战术执行的关键环节，通常需要在拥有专属寻访加成的武将与单纯高魅力值的武将之间做出权衡。司马徽因其自带战法寻访能直接额外提升9%的高阶奖励概率，即使在未加点情况下，其综合概率也显著高于大多数武将，被视为理论上的最优解。而小乔这类魅力型武将，凭借其极高的基础魅力值与战法提供的额外魅力加成，能够提供非常稳定且可观的概率收益，是司马徽之外最可靠的选择。对于前期资源有限的玩家，系统赠送的甄姬因其优秀的魅力成长，是一个实用的过渡选项。选择哪位武将并非一成不变，需结合玩家自身的武将库和资源分配情况来决定。
在确定了核心武将后，战术的细节体现在资源分配与日常操作上。必须将寻访台建筑升至满级，以确保每日20次的寻访次数上限，这是获得收益的基本保障。可以为寻访武将学习类似出口成章等增加魅力的内政战法，但需注意资源投入的性价比，通常将此类战法升至中级即可获得大部分收益，无需追求极致而过度消耗战法点。在操作习惯上，建议每日用完所有寻访次数，并可将这些次数分散在不同时间段进行，避免短时间内连续寻访。有观点认为，在服务器刷新或特定时段进行寻访可能观察到不同的结果，但这属于玩家总结的现象而非游戏公布的机制。
最终的战术总结要求玩家建立对寻访玩法的正确认知。必须清醒认识到，寻访在本质上是一个概率性事件，所有基于魅力值、战法加成和操作习惯的优化，都只能在一定程度上提升获得高阶奖励的期望值，而无法确保或改变每次寻访的随机结果。单个赛季未能寻访到橙色武将属于正常的概率波动范畴。最合适的战术是将寻访视为一个长期、稳定的资源补充渠道，将其融入日常的资源管理循环中，与驯马、锻造等系统形成互补，避免因短期内未达到预期而投入过量资源或影响游戏体验。保持平和心态，专注于机制内可优化的部分，是执行任何寻访战术的心理基础。
